就職活動において、「面接」は避けては通れない関門ですよね。
「面接が得意！」という人もいれば、「人と話すことが苦手…」という方もいるかと思います。
「対面面接ではなくweb面接」という企業さんもかなりあり、
コミュニケーションを得意とする方からしたらやりにくいかもしれませんね。
でも、面接は「内容を間違えなければ」大丈夫です！
現役人事が教える、「面接前に知りたいポイント」。
何をみられているのか？嘘はバレちゃうのか？どんなことを話せば良いのか？
ぜひ、確認してから面接に臨んでください！
※ここでは、「３次面接まである」選考を基準にしてお話しします。
1次面接：「基本的な部分」を見られる
１次面接は、基本「優秀な人を見つけたい」というよりは、
「うまくコミュニケーションが取れない」「目を見て話してくれない」
「見た目が清潔でない」といった、
「基本がなっていない人」をふるいにかけるためのものであることが多いです。
したがって、
- 身だしなみを整える（汗、匂い、服の乱れなど）
- 目を見て話す
- 質問へのリアクションをする（頷く、相槌を打つなど）
- 身振り手振りをする（大きすぎない程度に。「伝えたい」という意思を出す）
といった部分に気をつけることが大事でしょう。
なので例えば、面接官が話している内容に軽く頷いたり、質問の意図がよく分からなければ
「それは〇〇という意味であっていますでしょうか」と質問でリアクションしてもOKです。
２次面接：その人の「人となり」を見られる
２次面接は、基本的なことは問題ない人のみの集まりです。
ここで差がつくのは、「人となりがわかる話」ができるかどうか。
企業としては、「この人はうちの会社で活躍できるか？」「すぐに辞めたりしないか？」という
目線で判断する場合が多いです。
したがって、応募者の過去のエピソードを聞いて、「どんなことに頑張れて」、
「どんなことが不得意なのか」を判断します。
そこでよく聞かれるのが、「頑張ってきたことは何ですか」という質問。
これに対しての回答として、勿体無いのは下記です。
「体育会で週７の練習に毎日真面目に取り組みました。その結果、レギュラーを取れました。」
何が勿体無いのかというと、これだけだと、「ただ頑張れる人」だからです。
（それはそれで素晴らしいですが！）
しかも、体育会に入ったってことは、基本的にその競技を「好き」なはず。
「好きなことを毎日頑張りました。」と言われても、「そりゃあ好きだもんね。」となります。
なので上記だけであれば、例として、下記のコンビニアルバイトの話の方が好印象です。
「コンビニのアルバイトを真面目に頑張りました。そのコンビニは〇〇という課題があって、
それは自分が勉強している〇〇が活かせるのでは、と思い、
店長にやってみて良いか確認しました。
店長からの許可がおり実践してみると、正直なところ、思った通りの結果は出ませんでした。
なので、他のうまくいっている店舗にヘルプに行った時に、〇〇というやり方を見つけ、
自店でも実践したところ、少しうまくいきました。
現在は、それにプラスして〇〇をすればより良くなるのではと考え、
実践中です。」
↑のエピソードでは、
- 課題発見
- 店長への確認
- 解決への挑戦
- 失敗し、別のやり方を模索
- 他人のやり方を観察し、プラスαでより良くしようとしている
上記の要素が散りばめられています。
このようなエピソードが話せると、とても印象が良いです。
ちなみに！ここでの嘘はだいたいバレます。
少し追加質問をしたらチグハグなことを言っていたり、
即答できなかったりするからです。（人事の目はすごいです、、。）
なので、どんな小さなことでも良いので、実際に自分で考えたこと、実践したことを
話すようにしましょう。
３次（最終）面接：「会社への志望度」を見られる
３次（最終）面接は、基本も、人となりも十分な人の集まりです。
ここで差がつくのは、
「いかに御社を志望しているか」を熱意を持って話せるかどうか。
会社側は「せっかく内定を出したのに、辞退された」という事態はなるべく避けたいです。
なので、基本的なことも人となりも十分な人の差は、
「志望度」で決めることが多々あります。
しかし就活生はだいたい皆、「御社が第一です！」と答えてくれます。笑
じゃあどこでその志望度の高低がわかるかというと、
「会社の細かい部分まで知っているかどうか」です。
でもこれは、「〇〇部の〇〇さんは何年目で、、」とかそういう話ではありません。
例えば
「私は御社の〇〇部で、〇〇といった内容の仕事をしたいです。現在〇〇を勉強していますので、
それが大いに活かせると考えた為です。」
のように、
いかに具体的に、そして「自分は御社にとってプラスになれる存在ですよ」と
アピールできるか、が大事です。
そのためには、OBOG訪問であったり、座談会などで積極的に質問をして情報を聞き出しておく
必要があります。
もしくは優しい企業だと、最終面接前に人事から電話が来て、
「頑張ってね」と言われることもあるかもしれません。
その時に直接聞くのももちろんOKです。
「自分は御社で〇〇を実現したいし、
御社には〇〇の部分で貢献できる。だから入りたいんです」。
これを、熱意を持って伝えてください。
まとめ
最後にまとめると
１次面接：基本的な部分（身だしなみ、最低限のコミュニケーション能力など）
２次面接：人となり（どんなことは頑張れて、どんなことは苦手か、など）
３次（最終）面接：会社への志望度（どのくらい調べているのか、内定辞退しないか、など）
上記を、面接では見られていると思って下さい。
もちろん、企業さんごとに基準は違いますし、多いところでは８次面接まで聞いたことがありますので
一概に「ここを見てます！」とはいえません。
しかしある程度「どんなことを意識すべきか」「面接官はどんなところを見ているのか」
を知っておいて損はありません。
これから面接がある方は、ぜひ上記を参考にしてみてください。
ここまでお読みいただきありがとうございました！
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